Confirman fiscalización contra de buses Jota-Be por desvinculación "por teléfono" a trabajadores

Siguen las reacciones por el caso de la desvinculación de una decena de trabajadores de la empresa de buses Jota Be de Los Ángeles dada a conocer por diario La Tribuna, luego que ex funcionarios denunciaran que fueron despedidos sin previo aviso y a través de una llamada telefónica.

Junto con eso, los afectados por esta situación dieron a conocer el no pago de cotizaciones previsionales y montos de AFC durante los últimos 10 años, a pesar de los descuentos en las liquidaciones, a lo que sumaron, el no pago de sueldos por hasta seis meses, sin tener una respuesta -hasta el momento- por parte de la empresa.

Frente a este tema, diario La Tribuna se contactó con la Dirección del Trabajo de la región del Biobío, donde logramos conversar con su director, Rodrigo Reyes, para abordar esta situación y los posibles escenarios que deberán afrontar los afectados.

RECLAMOS ADMINISTRATIVOS

El director regional del Trabajo comenzó dando a conocer que efectivamente, lo que tenemos entendido nosotros es que hubo un despido verbal a varios trabajadores, alrededor de 10, sin embargo nosotros no hemos recibido las cartas de despido, pero sí efectivamente tenemos personas que han presentado un reclamo administrativo en Los Ángeles -dos personas- y tenemos algunas denuncias realizadas para hacer algún tipo de fiscalización, precisó.

Junto con ello, la autoridad regional se refirió a los requisitos al momento de realizar un despido, donde comentó que lo que pasa es que, justamente para despedir a un trabajador existen ciertos requisitos, requisitos formales, como la comunicación por escrito, más las causales, y el trabajador puede demandar si es que considera que es un despido injustificado, pasando primero por la Dirección del Trabajo, y existe una sanción legal que es la nulidad del despido, que se entiende que el despido del trabajador es nulo si es que no se han pagado las cotizaciones previsionales al momento del despido.

FISCALIZACIÓN CONTRA LA EMPRESA

Junto con ello agregó que en esta situación, al parecer no estarían pagadas sus cotizaciones, por tanto, los trabajadores pueden demandar el pago de sus remuneraciones, el pago de sus feriados legales y proporcionales, y además la nulidad del despido, y si el tribunal lo considera así, el empleador deberá pagar las cotizaciones previsionales, y ahí se entiende que se encuentra despedido el trabajador. Lo que pasa es que, como se señaló por parte de los trabajadores, aquí no habría pago de cotizaciones y habría descuentos, y por lo mismo, nosotros como Dirección del Trabajo vamos a empezar un proceso de fiscalización a esta empresa, en donde nosotros no tenemos conocimiento que se encuentre en un proceso de insolvencia o de quiebra, y se van a cursar las multas y las sanciones correspondientes si, efectivamente, existe incumplimiento de parte de la empresa, por el no pago de las cotizaciones a los trabajadores, puntualizó.

LLAMADO A DENUNCIAR

Por último, la autoridad regional hizo un llamado a realizar las denuncias respectivas frente a este tipo de hechos: El llamado es a todo trabajador, no solamente de esta empresa, que se vea afectado en sus derechos laborales, pueda hacer una denuncia en la Dirección del Trabajo, en donde si son despedidos de forma verbal o por carta como corresponde, puedan presentar su reclamo administrativo, tanto en la oficina de la Dirección del Trabajo que tenemos en toda la región, o bien en nuestra página web, que es mucho más fácil y mucho más corto, en www.dt.gob.cl  en donde pueden hacer el reclamo administrativo, que es exactamente lo mismo que va a hacer en la oficina, pero lo puede hacer en la página web, donde se le va a dar una hora y se hará la audiencia correspondiente, así que el llamado es a todos los trabajadores no sólo de esta empresa, sino que a todos quienes se puedan ver afectados por una situación así, finalizó.