En la lógica de un enfoque interdisciplinario, la Universidad San Sebastián sede Concepción exhibió los resultados de un innovador proyecto piloto aplicado en población penal del Centro de Detención Preventiva de Yumbel.
El diagnóstico e impacto de la iniciativa, desarrollada en conjunto con el equipo profesional y operativo de la unidad de Yumbel, fueron dados a conocer a la comunidad durante un seminario, denominado: "Más Empleabilidad, Más Reinserción Laboral para Más Comunidad", que convocó a docentes, estudiantes, empresas y organismos técnicos de capacitación del sector público-privado.
En su definición metodológica, el proyecto abarcó un universo de 50 internos condenados, con proyecciones de empleabilidad que demandan el aprendizaje de competencias en su proceso de reinserción.
MIRADA INTEGRAL
El líder del proyecto y coordinador interdisciplinario, Luis Cuevas, académico de VcM de la USS, explicó que "se debe mirar a sujeto de manera integral, y no solamente desde el hacer, sino que desde el ser y cómo hacer, entregándoles herramientas y habilidades para una mejor proyección laboral. Para eso se debe mirar interdisciplinariamente".
En esta lógica, es que las carreras de Terapia Ocupacional, Fonoaudiología, Ingeniería Civil Industrial, Trabajo Social, Psicología Advance y Odontología, se unieron para favorecer la trayectoria laboral del individuo.
ROL SOCIAL COMPARTIDO
Durante el seminario, el vicerrector de la USS sede Concepción, Claudio Concha, hizo un llamado al sector productivo que debe tener un rol activo en la ejecución de políticas públicas en materia de reinserción.
"Las empresas cumplen un rol fundamental en favor de las personas que han estado privadas de libertad, puesto que, según estudios de Gendarmería, la tasa de reincidencia de aquellos que no participaron en programas laborales es de 45% a los 12 meses de haber cumplido la condena y baja al 21% entre quienes sí tuvieron la oportunidad de capacitarse. Nosotros queremos ser un puente, nuestra invitación es a generar conciencia e instalar oportunidades en beneficio de quienes han nacido en contextos de alta vulnerabilidad y riesgo social".
En tanto, la directora regional (s) de Gendarmería Biobío, teniente coronel Pabla Arias, reconoció que "la Universidad ha trazado un camino ambicioso e innovador, al incorporar elementos de intervención que permiten una reinserción integral y efectiva, capaz de reducir el riesgo de reincidencia y mejorar las proyecciones laborales de nuestros usuarios".
En la misma lógica, la Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Paula Retamal, señaló que "la instancia se dirige a aquellas personas que, estando privadas de libertad, han querido salir adelante y buscar un mejor futuro y desarrollar por medio del trabajo honesto un porvenir enfocado en la reinserción social, lo cual representa una de las políticas públicas más profundas de nuestro Ministerio de Justicia".
El estudio académico define algunas interrogantes como: ¿Cómo interactuar frente a un empleador?; ¿Qué rubros u oficios demanda hoy el mercado laboral?; ¿Por qué es tan importante el desarrollo de hábitos y disciplina laboral?; ¿Cuán relevante es la presentación personal?; ¿Cómo generar ideas de negocios y emprendimiento?.
