La participación femenina en la industria minera chilena ha aumentado un 40% en la última década, según el Monitoreo de Indicadores de Género de Fundación Chile. Este avance refleja un movimiento hacia una industria más inclusiva y diversa, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por las Naciones Unidas, sin embargo, a pesar de los progresos, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector.
Un estudio del Consejo Minero señala que, a pesar del aumento en la fuerza laboral femenina, las mujeres continúan ocupando solo un 10% de los cargos ejecutivos y directivos en minería. Este dato pone en evidencia la necesidad de seguir implementando políticas de equidad que promuevan una mayor inclusión en los niveles de liderazgo y toma de decisiones.
Fernanda Carmona, Líder de Recursos Humanos de Tres60, destacó que "el sector minero está mostrando una apertura a la participación femenina, pero necesitamos un cambio cultural más profundo. No basta solo con integrar a más mujeres en la fuerza laboral; también es esencial que se les brinden las mismas oportunidades para acceder a puestos de liderazgo. El desafío es estructural y debe ser abordado desde las políticas internas de las compañías".
Además de ser un principio de equidad, la igualdad de género también tiene un impacto positivo en los negocios. Según estudios de McKinsey&Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de generar una rentabilidad superior al promedio de la industria.
María Fernanda Oyarzún, Líder de Gestión Contractual de Tres60, subrayó la importancia de la inclusión: "La minería tiene un potencial enorme cuando se permite a las mujeres estar en todos los niveles de toma de decisiones. No estamos aquí solo para ocupar un espacio, estamos aquí para transformar, innovar y aportar valor real a la industria. La diversidad de perspectivas es clave para el éxito a largo plazo de la minería, y es momento de que las empresas asuman su responsabilidad de abrir más puertas para las mujeres en puestos de liderazgo. El futuro de la minería será inclusivo o no será".
Este llamado al cambio subraya la importancia de avanzar en la igualdad de género en el sector, no solo como un valor social, sino también como una estrategia clave para el éxito y sostenibilidad de la minería en el futuro.
