Equidad de Género

Premio Mujer Construye lanza nueva categoría para visibilizar roles femeninos en la construcción

A pesar de los avances, la participación de mujeres en el sector construcción sigue siendo baja, con una cifra del 8,4% y una reducción de la brecha salarial del 11% en los últimos ocho años.

Premio Mujer Construye lanza nueva categoría para visibilizar roles femeninos en la cadena de valor de la construcción, Cedida
Premio Mujer Construye lanza nueva categoría para visibilizar roles femeninos en la cadena de valor de la construcción / FUENTE: Cedida

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) de Los Ángeles organizó un evento bajo el lema "Mujeres que construyen Chile". Esta instancia buscó reconocer los logros e impacto de las mujeres en la industria de la construcción, con el lanzamiento del Premio Mujer Construye, que este año celebra su quinta edición consecutiva.

El objetivo de esta iniciativa es destacar el talento y aporte femenino en el rubro, visibilizando prácticas inclusivas que promuevan una mayor participación de las mujeres. "Este premio no solo es un reconocimiento, sino también una manifestación del compromiso de nuestra industria con la integración y el desarrollo de más mujeres en todos los ámbitos del sector, desde la obra hasta los roles clave dentro de la cadena de valor", afirmó Claudia Figueroa, presidenta de la Comisión Mujeres de la CChC Los Ángeles.

UNA NUEVA CATEGORÍA PARA DESTACAR EL TRABAJO DETRÁS DE LAS OBRAS

Este año, el Premio Mujer Construye incorpora la categoría Mujer en la Cadena de Valor en la Industria de la Construcción, que tiene como propósito destacar la labor de mujeres que, aunque no estén directamente involucradas en las faenas de construcción, han jugado un rol significativo en el éxito de los proyectos. Esta categoría está orientada a aquellas que se desempeñan en áreas como empresas proveedoras, industriales, servicios, entre otras.

"Nos referimos a mujeres que ocupan puestos clave en empresas proveedoras, industriales, de servicios y otras áreas que forman parte de esta extensa cadena de valor: bodegueras, proveedoras, operadoras, calculistas, cajeras, entre otras, cuyas labores son fundamentales para el éxito de los proyectos constructivos", explicó Figueroa, destacando el aporte transversal de estas trabajadoras.

Además de esta nueva categoría, se mantienen las ya reconocidas en años anteriores, como Práctica Destacada, que pone en valor las acciones que promueven la igualdad de género en la gestión empresarial y los procesos de selección, capacitación y desarrollo profesional. También sigue vigente la categoría Mujer en Obra, que premiará a tres mujeres por su trabajo en faenas de edificación, infraestructura pública y contratistas generales en las zonas norte, sur y la Región Metropolitana.

"Cada postulación es una historia de esfuerzo, pasión y resiliencia; cada nombre es un testimonio del impacto de las mujeres en la construcción. Sigamos construyendo una industria más diversa, innovadora y con más oportunidades para todas y todos", concluyó Claudia Figueroa.

Las postulaciones al Premio Mujer Construye estarán abiertas hasta el 10 de abril de 2025, y quienes deseen participar pueden encontrar más detalles en el sitio web de la CChC.

DESAFÍOS Y AVANCES EN LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL SECTOR

La participación de las mujeres en el sector de la construcción sigue siendo baja, según estudios recientes de la Cámara Chilena de la Construcción. Actualmente, la participación femenina en el rubro es de solo el 8,4%, cifra que, aunque superior a la media de América Latina (4,2%), sigue siendo menor en comparación con países con una mayor productividad en el sector.

Sin embargo, en las empresas socias de la CChC, este porcentaje asciende al 17,4%, aunque con una importante concentración en labores de aseo. La Comisión Mujeres de la CChC trabaja continuamente para aumentar la presencia de mujeres en todos los niveles de la industria, apuntando a equilibrar la representación en diversas áreas operativas y de gestión.

Uno de los desafíos que persiste en la industria es la brecha salarial. A pesar de los avances logrados en los últimos años, aún existe una diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres que se desempeñan en este sector. No obstante, los esfuerzos por reducir esta brecha han sido significativos: en 2016, la diferencia salarial alcanzaba el 22%, mientras que en 2024 se redujo al 11%. Esta cifra es aún más baja que la media nacional, que se sitúa en un 12,5%, lo que evidencia un progreso, aunque con espacio para seguir mejorando.




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