Para nadie es un misterio las cifras de desempleo que afectan a nuestro país y que van en aumento. Sin embargo, es preocupante observar cómo la cifra de jóvenes sin trabajo llegó al 21,6% en el trimestre abril-junio de este año, con un alza de 1,5 puntos porcentuales en relación con el mismo periodo de 2024.

Pero, como en toda crisis, siempre se abre una oportunidad para innovar. A nivel país es clave potenciar programas que conecten directamente a los jóvenes con el mundo laboral, a través de capacitaciones inmersivas que no solo entregan teoría, sino que permiten "vivir" la práctica y ganar confianza, sumado a programas de mentoría y coaching.

Un incentivo concreto, por ejemplo, es fortalecer el uso de la franquicia tributaria de la Ley 19.518, que permite a las empresas capacitar jóvenes en carreras técnicas sin costo para ellos, generando un beneficio mutuo: por un lado se gana talento más preparado y empleable, mientras reciben herramientas concretas para crecer.

También se pueden explorar alianzas público-privadas para crear academias de habilidades del futuro (digitales, blandas y técnicas), donde los trabajadores más noveles no solo adquieran conocimientos, sino también cuenten con experiencias formativas que los acerquen a la realidad laboral.

En el caso de los más jóvenes, la recomendación es ser flexibles y proactivos, considerando empleos de entrada que sean un trampolín hacia mejores posiciones, además de potenciar las habilidades blandas en materia de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, que son finalmente tan valoradas como el conocimiento técnico.

Mirar más allá de la experiencia previa y valorar la actitud, la disposición al aprendizaje y la capacidad de adaptación que caracteriza a esta nueva generación puede marcar la diferencia para hacer frente a este silencioso panorama que debemos frenar cuanto antes.

Claudio Muñoz

Líder de Eurofirms Capacitación