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Durante la jornada de este 7 de febrero, en Santa Bárbara y Quilaco se inició un nuevo mecanismo para que los voluntarios de las distintas compañías del Cuerpo de Bomberos conozcan los detalles de sus resguardos laborales a la hora de combatir los distintos tipos de emergencias, muchas veces, por largos periodos de tiempo.
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social de la región del Biobío, Sandra Quintana, además de destacar la labor que realizan los integrantes de la institución, entregó detalles de la labor desplegada para que los voluntarios conozcan los resguardos laborales cuando cumplen esa tarea.
"Visitamos a los Cuerpos de Bomberos igual que el año pasado, con la diferencia que en 2023 fue durante el periodo de incendios. Ahí les explicamos cómo se debe actuar en caso de emergencias y de incendios, en cómo los protege la ley en caso de que estos duren más de una jornada", precisó a autoridad.
Quintana detalló que "lo que ocurre con estas catástrofes es que el bombero se ausenta de su lugar de trabajo, a veces más de una semana, entonces, es importante señalarles el cómo se resguarda su fuente laboral y pueda estar a disposición".
En ese sentido, recalcó la importancia que las personas pertenecientes al Cuerpo de Bomberos, hagan saber a sus empleadores que son parte de la institución. "Hay que sacarse el sombrero frente a ellos, pero también tienen preocupaciones, y dentro de sus preocupaciones es por ejemplo, me decían ‘no le digo a mi jefe que soy bombero cuando ingreso a un trabajo, porque esto puede ser una traba, se lo digo después o cuando requiero un permiso le aviso’. Generalmente el empleador no lo mira mal, pero no deja de ser un tema dentro de la empresa", indicó la seremi.
Por lo mismo, recalcó que "siempre es mejor que se diga, porque la obligación del empleador es planificación, por lo tanto, él tiene que planificar el puesto de trabajo que tiene la persona que es bombero, para que pueda ser reemplazado en caso de emergencia. Por eso tiene que saber que su trabajador está siendo un aporte a la sociedad".
También Sandra Quintana puso acento en que en una entrevista de trabajo, no corresponde que el empleador pregunte si la persona es voluntaria del Cuerpo de Bomberos: "Es discriminatorio. Es como preguntar ‘¿Usted tiene hijos?’, eso está fuera de cualquier norma, esos son cosas personales, es decisión de cada persona, y no se debe preguntar nunca en una entrevista laboral".
La normativa encargada de proteger la situación laboral de bomberos es la Ley N°20.907, publicada en abril de 2016. Esta regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del Cuerpo de Bomberos.
En ese sentido, la ley dicta que "el tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160 (número 4, letra A) de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo".
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