Desde julio hasta diciembre en todas las regiones del país se llevará a cabo la Décima Encuesta Laboral (ENCLA), que será realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a aproximadamente 4.200 empresas para obtener información sobre las condiciones de empleo y trabajo.
De esta forma, el operativo en terreno se enfocará en las relaciones laborales, las condiciones de empleo y la igualdad de género en las empresas del país. Asimismo, esta encuesta será dirigida a las empresas del sector privado con cinco o más trabajadores(as) contratados(as) directamente, que se encuentran registradas en el Servicio de Impuestos Internos (SII), y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo.
El jefe de estudios de la Dirección del Trabajo, Gonzalo Tassara, comentó que "Esta es la décima versión de esta encuesta que se realiza desde 1998 y en esta ocasión los elementos a consultar han sido producto de un trabajo interinstitucional entre la Dirección del Trabajo y el INE. En este caso, el INE será el encargado de recolectar la información de las encuestas, por lo que desde ya instamos a los/as empleadores/as, si salen seleccionados en la muestra, a abrir las puertas de su empresa y a contestar la encuesta, ya que es una herramienta de mucha utilidad para mejorar las políticas públicas en el ámbito del trabajo, tanto para trabajadores/as como para empleadores/as."
De este modo, la Encuesta Laboral facilita la integración de las distintas miradas sobre las relaciones laborales en cada empresa, considerando ser un objetivo clave en el fomento del diálogo social en el mundo del trabajo. Por este motivo, una de sus características principales es que recoge las perspectivas de los distintos agentes al interior de la empresa: empleadores(as), jefaturas y trabajadores(as).
Por su parte, el subdirector técnico del INE, Leonardo González, aseguró que "La Encuesta Laboral (ENCLA) permite diagnosticar el estadio actual y la evolución de las condiciones de empleo, de las relaciones laborales y de las diferencias de género que pudiesen existir en las empresas regidas por el Código del Trabajo en nuestro país. En una época de transformación permanente, constituye un insumo fundamental para investigaciones públicas y privadas en la materia, promoviendo el diálogo social en las empresas, aportar evidencia para la reducción de las brechas de género y la mejora en las condiciones de trabajo y empleo en Chile."
