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El Consejo Regional de Capacitación buscará un dialogo tripartito entre el sector público, privado y trabajadoras/es, para asesorar a la Seremi del Trabajo y Sence en la política regional de capacitación con miras de abordar las realidades productivas, en toda su diversidad, acogiendo las necesidades de capacitación de una forma descentralizada y pertinente a los territorios.
La reunión de constitución del Consejo, que entre sus principios destaca la descentralización y el diálogo social, la que fue encabezada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana y la Directora nacional del Sence, Romanina Morales y el Director de la región del Biobío, Daniel Jana.
De esta forma, el Consejo tiene como objetivo lograr acuerdos entre el gobierno, trabajadores y empleadores, involucrando compromisos y acuerdos tripartitos que constituyen construcciones institucionales contingentes que buscan dar respuesta efectiva a las demandas de capacitación.
La directora nacional del Sence, Romanina Morales, destacó la importancia del Consejo de Capacitación, destacando que, "la Ministra Jara ha sido sumamente insistente en la constitución de este Consejo de Capacitación y podemos decir que, por primera vez en la vida, estamos creando la política nacional de capacitación, que no existía desde el año 1997, por lo que estamos tratando de ponernos al día".
"Al constituirse este consejo, se construyen 16 en el país, los cuales permiten conocer la realidad territorial. Por primera vez un servicio público delega competencias en las direcciones regionales, la descentralización se hace carne y deja de ser una promesa en papel", señaló la directora nacional.
La seremi Quintana, destacó el carácter "histórico" y como un "hito" para la región la constitución del Consejo Regional de Capacitación, sobre todo por su conformación, donde participarán actores de todo el mundo laboral y que tendrán como objetivo presentar una Política Regional de Capacitación, apuntando así a mejorar la productividad.
Agregó que, "lo que buscamos es poder fortalecer las capacidades laborales de las y los trabajadores para que puedan desempeñarse en empleos de mejor calidad y hacer, además, que las empresas sean más productivas. Este es un esfuerzo que hacemos como sector laboral desde el tripartismo, en base al diálogo social y que lo que busca es prepararnos para los desafíos que involucran los cambios tecnológicos, la necesidad de tener una diversidad de competencia en el ejercicio laboral y una actualización permanente".
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