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Con el fin de fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral, la seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Roxana Rubio Arévalo, detalló la manera en que se implementará esta normativa, conocida como Ley Karin.
La autoridad precisó cómo se deben empezar a preparar las empresas y empleadores para hacer cumplir este cuerpo legal que lleva el nombre de Karin Salgado, funcionaria de salud que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral en el Hospital de Chillán.
¿Qué deben saber las personas en cuanto a la protección de ellas con sus derechos laborales?
La Ley N°21.643, también conocida como Ley Karin, se creó en honor a Karin Salgado, quien lamentablemente falleció en 2019 después de ser víctima de acoso laboral en el hospital de Chillán. Esta ley busca fortalecer las medidas para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral en diferentes áreas, tanto en el sector público como municipal.
La nueva ley establece protocolos y medidas específicas para asegurar que los lugares de trabajo sean seguros para todos las y los trabajadores.
¿Cuáles serán los resguardos que deben tener los empleadores para hacer factible esta ley?
Con la Ley Karin, las empresas deben asegurar un ambiente de trabajo sin violencia, respetando la dignidad de cada persona y teniendo en cuenta la perspectiva de género. Se considerarán comportamientos contrarios a este principio el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo causada por terceros.
¿Quién y cómo se fiscalizará el cumplimiento de esta ley?
Se fortalecerá el papel de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación correspondientes, con el fin de brindar garantías a quienes presentan denuncias.
Además, se mejoraron los procesos de investigación del acoso sexual y se incluyeron en la regulación las conductas de acoso laboral y violencia en el trabajo.
En la práctica, ¿cómo se implementará esta ley? ¿Cómo serán las fiscalizaciones?
La Ley incluye disposiciones sobre el derecho de las y los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Estos protocolos deben incluir medidas para proteger la privacidad y la reputación de todas las personas involucradas en los procedimientos de investigación.
Además, la ley establece que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de cada persona y con perspectiva de género. Esto implica tomar medidas para fomentar la igualdad y eliminar la discriminación de género.
El Gobierno refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República respecto a los procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
¿Cuándo se inicia su implementación y qué deben tener en cuenta los empleadores desde ya?
La ley entrará en vigor el 1 de julio de 2024. Antes de eso, se emitirá un reglamento que establecerá pautas para las investigaciones de Actos de Violencia. La Superintendencia de Seguridad Social informará sobre la asistencia técnica que los organismos administradores del seguro de cesantía deberán proporcionar a las empresas en estas áreas.
Las empresas deben incluir en su reglamento interno lo siguiente:
• Un Protocolo de Prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que seguirá las directrices del organismo administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que estén afiliados.
• La obligación de investigar los Actos de Violencia según el procedimiento definido en la Ley. Este procedimiento deberá complementarse con un reglamento del Ministerio del Trabajo que establecerá las directrices para estas investigaciones.
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