La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), junto a las organizaciones que conforman la Mesa del Sector Público, presentó al Gobierno una serie de demandas en el marco de las negociaciones de reajuste salarial y beneficios para el 2024.
Entre las principales exigencias destaca un aumento del 3% real, por encima del IPC acumulado en los últimos 12 meses, para compensar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores producto de la inflación.
Incremento salarial: una negociación "sana y sincera"
El documento entregado por la CUT solicita al Gobierno un enfoque transparente y objetivo en las negociaciones. "Planteamos discutir sobre el incremento real que debiera entregar esta negociación (...) tenemos la convicción de que esta modalidad es más sana y sincera desde el inicio", señalaron los dirigentes en el texto.
La propuesta exige un reajuste salarial que no solo compense la inflación, sino que también brinde un incremento real, reconociendo el impacto de los costos de vida en los trabajadores del sector público.
Bonificación por término de conflicto y vacaciones
Junto al reajuste salarial, las organizaciones también propusieron ajustes en los beneficios, como el bono por término de conflicto, solicitando un pago de:
En cuanto al bono de vacaciones, las cifras propuestas son:
Un llamado al Gobierno
Con estas demandas, la Mesa del Sector Público busca garantizar un reajuste que refleje las necesidades reales de los trabajadores y mejore las condiciones económicas de miles de familias. Las negociaciones están en curso y se espera que el Gobierno entregue una propuesta concreta en los próximos días, respondiendo a las solicitudes presentadas por los gremios.
La expectativa de los trabajadores del sector público sigue en aumento, mientras esperan que el diálogo con el Gobierno se traduzca en avances significativos en materia salarial y de beneficios.
