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El próximo lunes 01 de mayo es un día especial para los trabajadores y trabajadoras de Chile y del mundo occidental, puesto que se conmemora un día para reconocer sus esfuerzos y sacrificios. En el caso de Chile, fue el ex presidente, Carlos Ibáñez del Campo, quien decretó el feriado irrenunciable en 1931, pero su origen data de 45 años antes en Estados Unidos, el 1 de mayo de 1886. Esto luego de que más de 80 mil trabajadores de fábricas en Chicago se declararan en huelga, exigiendo la reducción de la jornada laboral de 16 a 8 horas, además de un salario justo y el mejoramiento de las condiciones del trabajo.

La conmemoración de este año en Chile incluye nuevas medidas en favor de los trabajadores/as, como lo es, la aprobación del proyecto de las 40 Horas, que reduce la jornada laboral, manteniendo los salarios. También, la incorporación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que asegura el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

Se suma a estas medidas el anuncio del lunes 17 de abril, de la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y el ministro de Hacienda, Mario Marcel junto a la directiva de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), encabezada por David Acuña, quienes suscribieron un protocolo de acuerdo para el reajuste del ingreso mínimo mensual, en el que se destaca el alza a $500.000 durante el próximo año, con lo que, al materializarse, se cumplirá con uno de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.

La firma del acuerdo contempla, la presentación de un proyecto de ley al Congreso Nacional que considera la siguiente gradualidad para llegar a dicho monto:

¿Cuáles son los trabajadores y trabajadoras que ejercen labores este 01 de mayo?

Los trabajadores y trabajadoras del comercio exceptuados del descanso dominical son:

A partir de ello, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana Rodríguez, explicó que, "para nosotros es super importante que se respete el feriado. Sabemos que hay labores que no se pueden dejar de hacer, como las que se ejercen en bombas de bencina, siempre y cuando, el trabajador o trabajadora no haya trabajado el año pasado en la misma fecha. Para ello, cada empleador debe tener el registro de los turnos realizados".

Por su parte, la Directora del Trabajo regional, Roxana Rubio Arévalo, indicó que, "nuestro ordenamiento jurídico laboral, establece 5 días de feriado obligatorio e irrenunciable para los trabajadores y trabajadoras, que dice relación con las siguientes fechas:  01 de enero, 01 de mayo, 18 y 19 de septiembre y el 25 de diciembre. En este contexto y por el feriado irrenunciable que se aproxima, la Dirección del Trabajo a nivel nacional, ha establecido un programa nacional de fiscalización para verificar el cumplimiento del descanso obligatorio irrenunciable de este Día Internacional del Trabajador/a. Esto se traduce en que contaremos con fiscalizadores en terreno, que son alrededor de 14 en toda la región", mencionó.

Cabe destacar que, las multas que deben pagar las empresas que incumplan con lo indicado, pueden variar desde las 5 a 20 UTM, dependiendo del tamaño de ésta.