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A partir del viernes 26 de abril entró en vigencia la ley 21.561, más conocida como Ley de 40 horas, la cual reduce gradualmente la jornada laboral en Chile.
En concreto, lo anterior implica comenzar a implementar el primer tramo de la norma, donde se establece que se reducirá la jornada de 45 a 44 horas de trabajo en la semana.
Según lo establecido en el calendario de la ley, en abril del 2026 la jornada de trabajo semanal disminuirá a 42 horas, mientras que la norma entrará en plena vigencia el 2028 cuando se concrete la reducción total a 40 horas.
Si bien todos los trabajadores y trabajadoras que estén regulados por el Código del Trabajo podrán acceder al beneficio, hay un grupo que quedó excluido de la rebaja en la jornada laboral.
La norma en la Biblioteca del Congreso Nacional señala que la reducción de la jornada laboral no incluye a aquellos trabajadores que:
Aquellos que sí pueden acceder a la reducción de la jornada laboral no verán una disminución en las remuneraciones que reciben.
Un detalle adicional es que la reducción laboral debe darse mediante un acuerdo entre ambas partes o a través del sindicato. En ese sentido, lo que se planteó desde la Dirección del Trabajo es que se debe descontar una hora de los días trabajados entre lunes y viernes y no minutos en cada uno de ellos.
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