- Estar cesante y que el contrato de trabajo haya terminado por cualquier causal. Por ejemplo, renuncia, mutuo acuerdo, despido o liquidación de la empresa. La condición de cesantía se debe acreditar con un documento legal, como por ejemplo finiquito, carta de despido, carta de renuncia o contrato de trabajo de plazo fijo, entre otros.
-Si tenía contrato indefinido, la persona debe acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas desde su afiliación o desde el último giro al que tuvo derecho.
-Si tenía contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, la persona debe acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.