A días de la entrada en vigencia, explican detalles de la Ley 40 Horas

El próximo viernes 26 de abril se inicia la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales, conforme a lo estipulado en la denominada Ley de las "40 horas".

Esta fase inicial es el primer paso hacia la meta de alcanzar las 40 horas semanales en un periodo de 5 años, es decir, al 2028, con el fin de propiciar una mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores y de sus familias. Sin embargo, las empresas tienen la opción de anticiparse a la ley, es decir, reducir desde ya las jornadas laborales, incluso acordando con sus empleados jornadas de trabajo 4 x 3, lo que significa trabajar cuatro días seguidos y tener de tres días de descanso.

Con el fin de dar a conocer detalles sobre lo que significa esta normativa, autoridades regionales y locales explicaron los alcances de la Ley de las 40 horas, lo cual realizaron en el local De Mi Tierra Pizzas, que es una de las seis empresas de la provincia del Biobío que opera con dicha jornada laboral desde el 2020.

Para la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana, ese ejemplo demuestra que sí es posible generar la reducción de 45 a 40 horas laborales semanales. "Es importante destacar que esto surge por el llamado de las y los trabajadores del país, debido al escaso tiempo que les está quedando para disfrutar de su vida familiar, es por eso que escuchamos a la población y así dimos otro sentido al trabajo", explicó.

En la Región del Biobío, ya son 55 Pymes que se han adelantado a la implementación de la ley y ya cuentan con jornada de 40 horas, como sucede con "De Mi Tierra Pizzas", empresa familiar que cuenta con tres locales en Los Ángeles y uno en Concepción.

Lilian Sáez, una de sus fundadoras, explica que "siempre hemos creído que el equipo es parte fundamental de cualquier empresa, es por eso, que en base al cuidado de ellas y ellos, quisimos implementar lo antes posible la reducción de jornada, ya llevábamos cuatro horas funcionando así y ha sido un éxito. Se fortaleció el bienestar del equipo de trabajo, son cosas que cualquier empresa debería tener de aquí en adelante, poner el ser humano como eje del desarrollo, el desarrollo no puede ser sin la calidad de vida".

Álvaro Sepúlveda, uno de sus trabajadores y encargado de uno de sus 4 locales, comentó que "con la Ley de 40 Horas se nos ha permitido tener más tiempo con la familia, para el descanso. Ha sido un cambio muy significativo en nuestra calidad de vida y así funcionar mucho mejor en nuestras horas de trabajo".

La entrada en vigencia de esta normativa implica que todos los contratos de trabajo deberán tener límites en las jornadas laborales. Sólo en situaciones excepcionales, como las labores de alta dirección sin supervisión inmediata, podrían excluirse de estas restricciones, según lo establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo.

Aquellas empresas que no cumplan con esta regulación estarán sujetas a multas por parte de la Dirección del Trabajo.

Al respecto, la directora regional del Trabajo, Roxana Rubio, detalló que el rol del organismo, en una primera etapa, "tiene que ver con la capacitación de nuestras funcionarias y funcionarios, además de la difusión de la entrada en vigencia de esta Ley a partir del 26 de abril. Esas capacitaciones también las estamos realizando a dirigentes sindicales y empleadores de las distintas empresas de la región". "Nuestra función está enfocada en verificar que se esté cumpliendo con la adecuación de la jornada de trabajo, en caso de no ser así, podemos recibir denuncias a través de la página web www.midt.dirtrab.cl/ o directamente en las oficinas de la Inspección del Trabajo. Las multas a las que se podrían exponer las empresas que no están dando cumplimiento a la normativa, dependerán de la cantidad de trabajadores/as y deberán ser pagadas en UF".

La reducción progresiva de la jornada laboral se hará efectiva completamente en 2028, sin que ello implique una disminución en las remuneraciones.

Se hace un llamado a todas las personas a informarse sobre esta Ley, sus derechos y beneficios a través del sitio web oficial del Ministerio www.mintrab.gob.cl.