Un análisis del Convenio 190 de la OIT, que protege a trabajadores y trabajadoras de toda forma de violencia y acoso laboral por razón de género y la explicación de los contenidos iniciales de la Ley 21.643, conocida como "Ley Karin", realizaron profesionales de la Dirección Regional del Trabajo Biobío (DRT).
Estas dos normativas legales se enmarcan en el ámbito de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, normas marcó para la Dirección Nacional del Trabajo para el camino de perfeccionamiento con el fin de gestionar de manera más eficiente las denuncias que se reciben, a través de modificaciones internas, resolución de nudos administrativos y un proceso de escucha y diálogo social a nivel regional, explicó Rubio.
"Estamos muy contentos de compartir nuestros espacios con la Mesa de Trabajo de Universidades con presencia Regional junto a la Dirección del Trabajo, pues en estas instancias se logra dialogar de la equidad de género, violencia y acoso sexual, los cuales son temas que no solo impactan a la sociedad, sino también al quehacer universitario", comentó Ana Narváez, Prorrectora de la UCSC.
Durante la jornada se plantearon dos puntos principales, el primero de ellos denominado "Elementos introductorios y panorama regional" a cargo de Leila Quintrileo, jefa de Derechos fundamentales de la Dirección del Trabajo, en el cual se presentaron los principales resguardos, alcances y nuevas normativas comprometidas por la "Ley Karin" que entrará en vigencia el primero de agosto y regula el acoso sexual, laboral y violencia en ambientes de trabajo.
"Estamos generando estas instancias de difusión para así acercar la Ley Karin a los empleadores y trabajadores, buscamos que todos conozcan la actualización que involucra la promulgación de esta ley en los protocolos que mandatan y obligan a adaptar nuestra legislación laboral interna a fin de prevenir, investigar y sancionar la violencia de género, acoso sexual y laboral", agregó Roxana Rubio, directora del Trabajo del Biobío.
En el segundo punto de la sesión denominado presentado por la directora de Género (DIGEN), Carolina Aparicio, quien evidencio los hitos más recientes e importantes que ha alcanzado la dirección desde su conformación en 2023, así como también, el plan de trabajo y futuras estrategias para incorporar y difundir la Política Integral de Género contra el Acoso sexual, Violencia y Discriminación de género en la institución.
"Este trabajo tiene una gran relevancia pues permite destacar lo ya realizado por la dirección, pero también difundirlo hacia la comunidad externa, compartiendo así las experiencias exitosas, pero también permitiendo contrastar con las otras casas de estudio y sus experiencias, lo cual es muy nutritivo de obtener", mencionó la directora de la Digen UCSC.
